Pracownik po 50. roku życia to doświadczony etatowiec. Często jednak napotyka trudności w znalezieniu nowego miejsca pracy. Dlaczego pracodawca powinien dać mu szansę? Jakie może mieć z tego korzyści?
Zatrudnienie osoby bezrobotnej w średnim wieku wiąże się z wieloma profitami. Szeroka znajomość branży i bogata praktyka to z pewnością kwestie, którymi będzie on mógł podzielić z młodszymi kolegami. Jeśli nie są to wystarczające argumenty, na pewno przekonają Cię względy finansowe. Zatrudniający dojrzałych pracowników pracodawca, może liczyć na zwolnienie z opłat składki na Fundusz Pracy, dofinansowanie części wynagrodzenia i refundację wyposażenia stanowiska pracy. Oszczędności można szukać również w krótszym okresie wypłaty wynagrodzenia chorobowego. ZUS zaczyna wypłacać zasiłek chorobowy nie od 30. dnia choroby, ale już od 15. Jedynymi warunkami są wcześniejsza rejestracja kandydata w Urzędzie Pracy i spełnienie wymaganego okresu zatrudnienia.
